I 45 giorni vengono retribuiti per intero. Tale congedo è comunque suddivisibile in giornate: se però prendi un giorno di congedo straordinario il venerdì e ritorni al lavoro il martedì e tu di solito non lavori nel weekend, sappi che ti verranno considerati anche i giorni festivi compresi nelle giornate di assenza e andranno a scalare il monte temporale a tua disposizione (quello dei 2 anni, per intenderci). Nel caso del congedo straordinario INPS, si ricorda, i contributi figurativi non vengono accreditati automaticamente, ma è necessario presentare apposita domanda. Questo significa che nel giorno in cui la madre decide di usufruire del congedo il padre non può farlo e viceversa. 42. Esiste infatti un limite massimo di retribuzione sia mensile che giornaliera in relazione all’indennità per il congedo straordinario legge 104, rivalutata annualmente in base alle variazioni ISTAT. Due anni di assenza dal lavoro indennizzata nella misura della retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo straordinario, nell’arco della vita lavorativa. Durante le giornate in cui il lavoratore fruisce del congedo ordinario egli ha diritto alla normale retribuzione, fatta eccezione per i compensi per lavoro straordinario e quelle indennità che non vengono erogate per dodici mensilità. Vediamo cosa dice la normativa. 2. Il congedo può essere utilizzato per un periodo, di seguito o frazionato, non superiore a 2 anni nell’arco della vita lavorativa. Insomma non è possibile “raddoppiare”. Il congedo parentale straordinario può essere goduto dal 5 marzo 2020 al 31 agosto 2020. L’accredito della contribuzione figurativa invece viene sempre effettuato dall’Inpgi, dietro presentazione della domanda con relativa documentazione rilasciata dall’Inps. Il congedo viene revocato subito? Nel caso di congedi usufruiti come settimane intere o giornate, la contribuzione figurativa non può superare il massimo settimanale o giornaliero previsto che abbiamo detto sopra. L’articolo 42 comma 5, del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 prevede che i periodi di congedo, al massimo due anni, possono essere fruiti in modo continuativo o frazionato. grazie, Buongiorno ma dal giorno in cui i faccio richiesta del congedo quanto tempo passa per avere una risposta dell’Inps? In questo periodo, importante, non puoi lavorare per qualcun altro. Il congedo straordinario prevede una retribuzione o meglio una indennità che sostituisce la retribuzione che avresti ricevuto se non avessi dovuto dedicarti al familiare disabile, esclusi però gli emolumenti variabili ed entro un limite massimo di reddito che viene rivalutato annualmente. Per i lavoratori che hanno un part time verticale, la durata del congedo per assistere persone con disabilità grave viene conteggiata in misura proporzionale alle giornate di lavoro prestate durante l’anno e per tutto il periodo di part time. Sappi che se sei un lavoratore dipendente è previsto un congedo straordinario retribuito, proprio per venire incontro alle esigenze di assistenza di chi purtroppo non può muoversi in maniera autonoma e indipendente. Questo strumento è riconosciuto sia ai dipendenti del settore privato che a quelli del pubblico impiego. Se la somma è inferiore ai 3.999,96 euro c’è solo la sanzione amministrativa che va da un minimo di 5.164 euro a un massimo di ben 25.882, non può comunque superare il triplo del beneficio conseguito. Se la regola standard prevede che l’importo dell’indennità per il congedo straordinario INPS sia calcolata in base all’ultimo stipendio percepito, è bene specificare che esistono dei limiti, sia in merito al massimo della retribuzione riconosciuta che ai contributi figurativi accreditati. Network, Congedo straordinario INPS: come viene pagato? IL CONGEDO ORDINARIO ED IL CONGEDO LEGGE 937/77 IL RIPOSO SETTIMANALE E FESTIVO IL GIORNO LIBERO DAL SERVIZIO IL RIPOSO COMPENSATIVO L'ORARIO FLESSIBILE IL CONGEDO STRAORDINARIO IL RIPOSO PER DONAZIONE DI SANGUE IL PERMESSO BREVE I PERMESSI LEGGE 104/92 IL DIRITTO ALLO STUDIO IL CONGEDO PER LA FORMAZIONE … Puoi avere il congedo per ciascuno di essi, ma non dovrai superare i 2 anni complessivi. Importante: se decidi di prendere il congedo straordinario frazionato in giornate, l’anno viene considerato di 365 giorni. Durante il periodo di congedo ordinario e straordinario, esclusi i giorni di cui al periodo precedente, spettano al pubblico dipendente tutti gli assegni escluse le indennita' per servizi e funzioni di carattere speciale e per prestazioni di lavoro straordinario. Testata giornalistica iscritta presso il Tribunale di Velletri al n° 14/2018 Il lavoratore che vuole rientrare prima rispetto a quanto previsto, deve dare un preavviso di almeno una settimana. Congedo Straordinario Polizia di Stato e altri permessi . Retribuzione e contributi, 35.674,00 euro annui; 97,73 euro al giorno, 36.066,00 euro annui; 98,81 euro al giorno, 36.463,00 euro annui; 99,90 euro al giorno, 35.674,00 euro annuo; 686,03 euro settimanale; 97,73 euro giornaliero, 36.066,00 euro annuo; 693,58 euro settimanale; 98,81 euro giornaliero, 36.463,00 euro annuo; 701,21 euro settimanale; 99,90 euro giornaliero. Una delle domande che si pongono in molti riguarda non solo la retribuzione del congedo straordinario della legge 104, ma anche le regole in merito alla maturazione dei contributi previdenziali.. Grazie Saluti Banet Dominique, BUONGIORNO, ho trasmesso domanda di congedo ancora in lavorazione per il periodo 01.04.2018 a …………se non ancora accettato devo andare a lavoro nell’attesa? IL DCPM (09.03) che ha messo tutta Italia in zona rossa e convertito le aree di quarantena in zone arancioni. Pertanto, non è previsto che … CONGEDO PARENTALE STRAORDINARIO Art 1 – ggett de a presta i e A fie di s steere i pr pri iscritti e peri d de’e erge a C vid 19 Ebipr er ga u c tribut de 50% dea retribu i e gi raiera rda per u assi di 7 gi ri a fav re dei av rat ri che si tr vi e a ecessit! Quanto al datore di lavoro che riceve questa richiesta di congedo non retribuito, deve dare una risposta entro 10 giorni. 3/1957) e 60 (D.P.R. sez. / C.F. 51, comma 6, della Legge 449 del 27/12/1997 prevede esplicitamente il diritto all’aspettativa senza assegni per tutti i pubblici dipendenti vincitori di un assegno di ricerca. Vediamo di capire insieme quali sono le sue caratteristiche, chi può usufruire di questo periodo di congedo, a quanto ammonta l’indennità e come fare domanda. Congedo straordinario INPS: come viene pagata l’aspettativa retribuita ai familiari di soggetti disabili ai sensi della legge 104?. [Domanda n. 1816] Vorrei sapere se spetti il recupero riposo ad un dipendente che, in regime di "settimana corta", si ammali il giorno in … Ci sono dei casi in cui, come disciplinato dal Decreto Ministeriale Dipartimento per la Solidarietà Sociale del 21 luglio 2000, è possibile avere una aspettativa di 2 anni non pagata per eventi e cause particolari, ossia per gravi motivi familiari e personali. Giornalista, SEO copywriter e formatrice con una passione per il mondo del lavoro e per l'economia. Il congedo straordinario contribuisce, come abbiamo accennato, alla pensione tramite i contributi figurativi. Scopri come i tuoi dati vengono elaborati. del 23-02-2020 n° 6, dal DPCM rispettivamente del 04.03, del 08.03 e non ultimo quello di ieri. Come la stessa definizione suggerisce, si tratta di tutte quelle voci che cambiano nel corso dell’anno e che quindi non sono sempre dello stesso importo. Quanto al referente unico per chi assiste la persona con disabilità, la situazione è diversa per i genitori, anche adottivi, di figli disabili gravi. richiedono la partecipazione attiva dei familiari nel trattarle. Per evitare che ciò accada, quindi, abbiamo deciso di fare chiarezza su quanto stabilito dalla normativa vigente in merito a congedo straordinario per gravi motivi e per infermità. Per gli operai agricoli a tempo determinato e a tempo indeterminato, per i lavoratori dello spettacolo saltuari o con contratto a termine l’indennità è invece direttamente pagata direttamente dall’INPS. Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3, … 40 (modificato dell'art. Durante le giornate in cui il lavoratore recupera le sue energie fisiche e psichiche e quindi sfrutta il congedo ordinario, lo stesso lavoratore ha diritto alla normale retribuzione. sito Inps nella sezione servizi telematici accessibili direttamente dal cittadino tramite PIN; attraverso i sistemi telematici dei patronati; quando bisogna prestargli cura e assistenza; quando sei tu stesso, in qualità, di lavoro dipendente a trovarti in una situazione di grave disagio personale. Questo perché, il congedo straordinario INPS è calcolato sì in base all’ultimo stipendio, ma al netto di tutti gli emolumenti variabili, ed entro un limite massimo che viene fissato ogni anno. Iscrizione ROC n. 31534/2018, Leggi l'informativa sulla Privacy | Redazione e contatti, Questo sito contribuisce all'audience di Ovviamente si tratta di un abuso che prevede il licenziamento disciplinare, per giusta causa e senza preavviso. OGGETTO: Congedo ordinario convertito in congedo straordinario per motivi di famiglia. OGGETTO: Congedo ordinario convertito in congedo straordinario per motivi di famiglia. In ultima istanza anche i fratelli o Congedo straordinario INPS: come viene pagato? Retribuzione e contributi, Informazione Fiscale S.r.l. L’indennità di congedo straordinario è anticipata dal datore di lavoro con la possibilità di conguaglio con i contributi dovuti all’INPS. Sappi che dall’8 giugno 2011 con il messaggio n. 12440 è stato chiarito che non avendo più l’Istituto Nazionale di Previdenza Giornalistica la concessione delle autorizzazioni al conguaglio delle indennità di congedo straordinario, tale autorizzazione deve essere richiesta all’INPS. Ed avvenuto il decesso del malato il 26.10.2017. COme dobbiamo comportarsi con l’inps. Certo, tale abuso va chiaramente provato. Che se per esempio prendi un periodo di congedo straordinario di 3 mesi, la tua tredicesima sarà calcolata sui 9 mesi che hai lavorato. Questi requisiti devono essere accertati da un medico della Asl (o convenzionato con il servizio sanitario nazionale), come ad esempio il medico di famiglia, o da una struttura pubblica. Per prima cosa è bene chiarire cos’è il congedo straordinario, disciplinato dal D.lgs. 26.03.2001 n.151, art. Non sempre però il calcolo effettuato dal lavoratore, prendendo come riferimento l’ultima busta paga percepita, corrisponde all’importo effettivo dell’indennità erogata poi dall’INPS durante il periodo di fruizione del congedo straordinario. riducono o portano a perdere l’autonomia personale, coomprese le affezioni croniche di natura congenita, reumatica, neoplastica, infettiva, dismetabolica, post traumatica, neurologica, neuromuscolare, psichatrice derivantri da dipendente, a carattere evolutivo o che si riacutizzano periodicamente; richiedono un’assistenza continua o frequenti monitoraggi clinici, strumentali ed ematochimici. Lavori duro, ma nello stesso tempo ti ritrovi ad assistere un familiare con una disabilità grave? E se purtroppo i genitori con disabilità sono entrambi? Amo chiacchierare a voce e sui social, in particolare Twitter dove mi trovi come @cristinamacca. Durante tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione, esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le indennita' che non siano corrisposte per dodici mensilita'. ASSEGNISTI DI RICERCA L’art. L’indennità per il congedo straordinario richiesto durante la sospensione parziale dell’attività lavorativa con intervento della Cassa Integrazione Guadagni (CIG a orario ridotto) viene calcolata sempre con riferimento all’ultima retribuzione che hai percepito, ma al netto del trattamento integrativo. e C.F. La presentazione delle domande del congedo straordinario (D.lgs 151/2001) deve essere effettuata in modalità telematica attraverso uno di questi canali: Per ottenere il congedo retribuito è necessario ottenere la certificazione di handicap grave della persona che si sta assistendo, altrimenti il congedo non può essere concesso. Mi può dare qualche informazione se tratta di mia figlia che viene di perdere suo marito con una bimba di 4 anni con la legge 104 anche lei nata prematará e con diversi problemi. Richiesta intervento.- Pregiatissimo Direttore, ben conscio della Sua sensibilità al riguardo, con la presente, voglio segnalarLe una particolare problematica emersa a seguito delle eccezionali e straordinarie misure di prevenzione, legate al Coronavirus (COVID-19), presente ormai nella maggior … Questo a esclusione della malattia. 06758350968 > REA MI1912943, ©6sicuro SpA - Sede: Via Gozzi, 1 – 20129 Milano - Sede Secondaria: Via Peretti, 5 - 09047 Selargius (CA), Congedo straordinario: le caratteristiche, La frazionabilità del congedo straordinario, Congedo straordinario per i genitori di figli disabili. Come noto il personale della Polizia di Stato ha diritto a 32 giorni di congedo ordinario ogni anno. : 13886391005 Richiesta intervento.- Pregiatissimo Direttore, ben conscio della Sua sensibilità al riguardo, con la presente, voglio segnalarLe una particolare problematica emersa a seguito delle eccezionali e straordinarie misure di prevenzione, legate al Coronavirus (COVID-19), presente ormai nella maggior … La persona che devi assistete non abita con te: in questo caso, come abbiamo visto su, non è previsto il congedo retribuito, ma appunto è possibile prendere questo periodo di aspettativa. Congedo straordinario: a chi spetta e per quanto tempo, Congedo straordinario non retribuito: di cosa si tratta, Scopri come i tuoi dati vengono elaborati, lavoratori che abbiano un contratto part time verticale durante le pause di sospensione dal contratto. Non vengono invece conteggiati eventuali giorni di ferie, periodi di malattia, festività e sabati che cadano tra il congedo straordinario e l’effettiva ripresa del lavoro. Forze di Polizia: congedo ordinario e straordinario. Il personale di cui all'art. Il periodo fruito non è computato nell'anzianità di servizio e non è utile ai fini del congedo ordinario e del trattamento di quiescenza e previdenza. I principali destinatari sono i disabili, ma si tiene in considerazione il prezioso supporto che viene dai familiari sia sotto forma di servizi che di supporto psicologico, pedagogico ecc.. Il congedo straordinario previsto per i lavoratori dalla Legge 104 spetta, come abbiamo detto, a lavoratori dipendenti, non a tutti in egual misura, ma in questo ordine di priorità: Attenzione perché non possono richiedere il congedo straordinario i seguenti tipi di lavoratori: Stabilito quali sono le categorie di lavoratori che possono avere il congedo straordinario, vediamo come funziona e quanto dura. Requisito fondamentale naturalmente è quello per cui il lavoratore deve essere riconosciuto come invalido civile, per una percentuale di invalidità di almeno il 51%. Congedo straordinario INPS: come viene pagata l’aspettativa retribuita ai familiari di soggetti disabili ai sensi della legge 104? Un congedo cui ovviamente ci si rifà qualora si abbiano esigenze che non rientrano nel campo di applicazione del congedo retribuito. Attenzione: i periodi di congedo non valgono ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima e del TFR, ma sono validi ai fini dell’anzianità assicurativa. Il congedo ordinario è un diritto irrinunciabile e non è monetizzabile. A loro viene infatti riconosciuta la possibilità da parte di entrambi di usufruire del congedo anche in maniera alternata. Ma non c’è solo il licenziamento: in un caso come questo, si può anche subire una denuncia per indebita percezione del trattamento economico ai danni dell’INPS con una reclusione che va dai 6 mesi ai 3 anni. Congedo straordinario legge 104: come funziona, durata e a chi spetta. 782/1985). Si parla della retribuzione normale, perché durante la fruizione del congedo ordinario no spettano, come è naturale che sia le voci accessorie dello stipendio, come possono essere le ore di lavoro straordinario. In particolare, il congedo parentale straordinario si differenzia da quello ordinario sia per la durata dell’astensione (trenta giorni per il congedo COVID-19, undici mesi per il congedo ordinario) che per il trattamento economico spettante (retribuzione a carico dell’INPS pari al 50% della paga normale per il congedo parentale straordinario contro il 30% di quello ordinario, se trattasi di lavoratori dipendenti … Come abbiamo detto, questo tipo di congedo non è retribuito e ha una durata massima di 2 anni, non è valido né ai fini previdenziali né per anzianità di servizio però si può riscattare o si possono versare i contributi figurativi. Se per caso avessi usufruito di indennità nel periodo prima del 2011, tal periodo va ovviamente indicato. Vi rientrano quindi: Il calcolo quindi esclude ogni voce diversa dallo stipendio base corrisposto al lavoratore.