Se la somma è inferiore ai 3.999,96 euro c’è solo la sanzione amministrativa che va da un minimo di 5.164 euro a un massimo di ben 25.882, non può comunque superare il triplo del beneficio conseguito. L’indennità per il congedo straordinario richiesto durante la sospensione parziale dell’attività lavorativa con intervento della Cassa Integrazione Guadagni (CIG a orario ridotto) viene calcolata sempre con riferimento all’ultima retribuzione che hai percepito, ma al netto del trattamento integrativo. Certo di una positiva valutazione della presente richiesta, si porgono distinti Saluti. Durante le giornate in cui il lavoratore fruisce del congedo ordinario egli ha diritto alla normale retribuzione, fatta eccezione per i compensi per lavoro straordinario e quelle indennità che non vengono erogate per dodici mensilità. 3/1957) e 60 (D.P.R. Per parenti si intendono quelli della famiglia anagrafica in primo luogo e in secondo luogo coniugi, figli legittimi, legittimati, adottivi, genitori, generi, nuore, suoceri, fratelli e sorelle. Il congedo ordinario matura man mano che il … Continuano a pervenire a questa Segreteria Generale numerose segnalazioni dove viene lamentata mancanza di omogeneità sul territorio nazionale, per quanto attiene alla concessione del congedo straordinario nei confronti del personale di Polizia Penitebziaria. - il congedo parentale straordinario è retroattivo dal 5 marzo in poi, e va richiesto con la medesima procedura del corso parentale ordinario. di Patrizia Del Pidio , pubblicato il 08 Giugno 2019 alle ore 11:45 sito Inps nella sezione servizi telematici accessibili direttamente dal cittadino tramite PIN; attraverso i sistemi telematici dei patronati; quando bisogna prestargli cura e assistenza; quando sei tu stesso, in qualità, di lavoro dipendente a trovarti in una situazione di grave disagio personale. CONGEDO PARENTALE STRAORDINARIO Art 1 – ggett de a presta i e A fie di s steere i pr pri iscritti e peri d de’e erge a C vid 19 Ebipr er ga u c tribut de 50% dea retribu i e gi raiera rda per u assi di 7 gi ri a fav re dei av rat ri che si tr vi e a ecessit! riducono o portano a perdere l’autonomia personale, coomprese le affezioni croniche di natura congenita, reumatica, neoplastica, infettiva, dismetabolica, post traumatica, neurologica, neuromuscolare, psichatrice derivantri da dipendente, a carattere evolutivo o che si riacutizzano periodicamente; richiedono un’assistenza continua o frequenti monitoraggi clinici, strumentali ed ematochimici. Durante tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione, esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le indennita' che non siano corrisposte per dodici mensilita'. Il congedo straordinario dal lavoro, concepito al fine di consentire l'assistenza ad un familiare disabile portatore di handicap grave, è disciplinato nello specifico dal Decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001, modificato dal Decreto legislativo 119/2011 art. Come noto il personale della Polizia di Stato ha diritto a 32 giorni di congedo ordinario ogni anno. Lavori duro, ma nello stesso tempo ti ritrovi ad assistere un familiare con una disabilità grave? Il periodo di congedo straordinario e’ utile ai fini della progressione di carriera e del trattamento di quiescenza e di previdenza”. Richiesta intervento.- Pregiatissimo Direttore, ben conscio della Sua sensibilità al riguardo, con la presente, voglio segnalarLe una particolare problematica emersa a seguito delle eccezionali e straordinarie misure di prevenzione, legate al Coronavirus (COVID-19), presente ormai nella maggior … Per i lavoratori che hanno un part time verticale, la durata del congedo per assistere persone con disabilità grave viene conteggiata in misura proporzionale alle giornate di lavoro prestate durante l’anno e per tutto il periodo di part time. Il congedo straordinaria da il15 settembre con scadenza il 31 gennaio 2018. Questo strumento è riconosciuto sia ai dipendenti del settore privato che a quelli del pubblico impiego. Per evitare che ciò accada, quindi, abbiamo deciso di fare chiarezza su quanto stabilito dalla normativa vigente in merito a congedo straordinario per gravi motivi e per infermità. Che se per esempio prendi un periodo di congedo straordinario di 3 mesi, la tua tredicesima sarà calcolata sui 9 mesi che hai lavorato. Il congedo straordinario è un periodo retribuito di assenza dal lavoro per chi assiste familiari con disabilità grave, regolato dall’articolo 3, comma 3, legge n.104 del 5 febbraio 1992, quella che è più nota come la Legge 104, entrata in vigore il 18 febbraio dello stesso anno e poi da altre leggi che, come avrai modo di vedere, specificano meglio determinate situazioni. Congedo straordinario: a chi spetta e per quanto tempo Click To Tweet Presentazione della domanda. Congedo ordinario 1. Il beneficio è frazionabile anche a giorni interi. Come la stessa definizione suggerisce, si tratta di tutte quelle voci che cambiano nel corso dell’anno e che quindi non sono sempre dello stesso importo. La presentazione delle domande del congedo straordinario … L’indennità di congedo straordinario è anticipata dal datore di lavoro con la possibilità di conguaglio con i contributi dovuti all’INPS. Il congedo straordinario prevede una retribuzione o meglio una indennità che sostituisce la retribuzione che avresti ricevuto se non avessi dovuto dedicarti al familiare disabile, esclusi però gli emolumenti variabili ed entro un limite massimo di reddito che viene rivalutato annualmente. Un congedo cui ovviamente ci si rifà qualora si abbiano esigenze che non rientrano nel campo di applicazione del congedo retribuito. Questi requisiti devono essere accertati da un medico della Asl (o convenzionato con il servizio sanitario nazionale), come ad esempio il medico di famiglia, o da una struttura pubblica. Ed avvenuto il decesso del malato il 26.10.2017. Puoi avere il congedo per ciascuno di essi, ma non dovrai superare i 2 anni complessivi. Congedo straordinario: a chi spetta e per quanto tempo, Congedo straordinario non retribuito: di cosa si tratta, Scopri come i tuoi dati vengono elaborati, lavoratori che abbiano un contratto part time verticale durante le pause di sospensione dal contratto. Il congedo può essere utilizzato per un periodo, di seguito o frazionato, non superiore a 2 anni nell’arco della vita lavorativa. Quanto al datore di lavoro che riceve questa richiesta di congedo non retribuito, deve dare una risposta entro 10 giorni. 1, comma 1, ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di congedo ordinario retribuito. Leggo di tutto (dalle scritte sui muri ai commenti nelle discussioni social, dai libri agli e-book) e amo le riviste che spaccio poi ad amici e colleghi. Sei un giornalista iscritto all’Inpgi? Requisito fondamentale naturalmente è quello per cui il lavoratore deve essere riconosciuto come invalido civile, per una percentuale di invalidità di almeno il 51%. Una delle domande che si pongono in molti riguarda non solo la retribuzione del congedo straordinario della legge 104, ma anche le regole in merito alla maturazione dei contributi previdenziali.. Si parla della retribuzione normale, perché durante la fruizione del congedo ordinario no spettano, come è naturale che sia le voci accessorie dello stipendio, come possono essere le ore di lavoro straordinario. Mi può dare qualche informazione se tratta di mia figlia che viene di perdere suo marito con una bimba di 4 anni con la legge 104 anche lei nata prematará e con diversi problemi. Giornalista, SEO copywriter e formatrice con una passione per il mondo del lavoro e per l'economia. sez. Il congedo straordinario e l’assegno di accompagnamento hanno finalità differenti e possono coesistere senza confliggere l’uno con l’altro. I principali destinatari sono i disabili, ma si tiene in considerazione il prezioso supporto che viene dai familiari sia sotto forma di servizi che di supporto psicologico, pedagogico ecc.. Il congedo straordinario previsto per i lavoratori dalla Legge 104 spetta, come abbiamo detto, a lavoratori dipendenti, non a tutti in egual misura, ma in questo ordine di priorità: Attenzione perché non possono richiedere il congedo straordinario i seguenti tipi di lavoratori: Stabilito quali sono le categorie di lavoratori che possono avere il congedo straordinario, vediamo come funziona e quanto dura. E se purtroppo i genitori con disabilità sono entrambi? 42. Questo vale anche se hai un contratto di solidarietà con riduzione dell’orario di lavoro. 51, comma 6, della Legge 449 del 27/12/1997 prevede esplicitamente il diritto all’aspettativa senza assegni per tutti i pubblici dipendenti vincitori di un assegno di ricerca. In particolare, il congedo parentale straordinario si differenzia da quello ordinario sia per la durata dell’astensione (trenta giorni per il congedo COVID-19, undici mesi per il congedo ordinario) che per il trattamento economico spettante (retribuzione a carico dell’INPS pari al 50% della paga normale per il congedo parentale straordinario contro il 30% di quello ordinario, se trattasi di lavoratori dipendenti … del 23-02-2020 n° 6, dal DPCM rispettivamente del 04.03, del 08.03 e non ultimo quello di ieri. Se per caso avessi usufruito di indennità nel periodo prima del 2011, tal periodo va ovviamente indicato. Si può anche chiedere il congedo non retribuito anche per la morte del coniuge, anche se si è separati, o di un parente anche entro il secondo grado. In questo periodo, importante, non puoi lavorare per qualcun altro. Tale limite è complessivo fra tutti gli aventi diritto, per ogni persona con disabilità grave. Forze di Polizia: congedo ordinario e straordinario. Nel caso del congedo straordinario INPS, si ricorda, i contributi figurativi non vengono accreditati automaticamente, ma è necessario presentare apposita domanda. Il congedo ordinario è un diritto irrinunciabile e non è monetizzabile. Il personale di cui all'art. Richiesta intervento.- Pregiatissimo Direttore, ben conscio della Sua sensibilità al riguardo, con la presente, voglio segnalarLe una particolare problematica emersa a seguito delle eccezionali e straordinarie misure di prevenzione, legate al Coronavirus (COVID-19), presente ormai nella maggior … Cosa vuol dire? Non sempre però il calcolo effettuato dal lavoratore, prendendo come riferimento l’ultima busta paga percepita, corrisponde all’importo effettivo dell’indennità erogata poi dall’INPS durante il periodo di fruizione del congedo straordinario. Il congedo parentale straordinario può essere goduto dal 5 marzo 2020 al 31 agosto 2020. Congedo straordinario INPS: come viene pagata l’aspettativa retribuita ai familiari di soggetti disabili ai sensi della legge 104? Al congedo ordinario se ne aggiunge uno straordinario per gravi motivi e infermità che non può eccedere i 45 giorni annui, riconosciuto dagli articoli 37 (D.P.R. Vediamo di capire insieme quali sono le sue caratteristiche, chi può usufruire di questo periodo di congedo, a quanto ammonta l’indennità e come fare domanda. Durante le giornate in cui il lavoratore recupera le sue energie fisiche e psichiche e quindi sfrutta il congedo ordinario, lo stesso lavoratore ha diritto alla normale retribuzione. B. n. B000320357 c/o IVASS (dal 23/10/2009) > Capitale Sociale € 598.560,00 > P.I. Retribuzione e contributi, Informazione Fiscale S.r.l. Vi rientrano quindi: Il calcolo quindi esclude ogni voce diversa dallo stipendio base corrisposto al lavoratore. Congedo straordinario retribuito: quanto spetta? L’articolo 42 comma 5, del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 prevede che i periodi di congedo, al massimo due anni, possono essere fruiti in modo continuativo o frazionato. Il congedo straordinario è retribuito dall’Inps e dà diritto anche al riconoscimento dei contributi figurativi.Chiunque usufruisce di un concedo straordinario e ne facesse un uso al di là dell’assistenza del proprio familiare, può incorrere in gravi conseguenze. Congedo Straordinario Polizia di Stato e altri permessi . Oggi tutti parlano di congedo ordinario, di ferie e anche di congedo parentale.. Questa condizione è dovuta dall’emergenza igienico sanitaria nazionale sancita dal D.L. Certo, tale abuso va chiaramente provato. Il congedo straordinario si risolve in una sospensione del rapporto di lavoro e dei relativi obblighi, nel senso che il lavoratore non è obbligato a prestare la sua attività e il datore di lavoro non è obbligato a retribuirlo per un’attività non svolta.. La vicenda all’esame del T.A.R. 22, comma 23 della legge n. 734/94). Analizziamo quindi di seguito tutte le regole nel dettaglio, basandoci sulla guida al congedo straordinario della legge 104 fornita dall’INPS. I 45 giorni vengono retribuiti per intero. Sono poi incluse tra le possibilità le patologie acute o croniche che: Inoltre, sono incluse anche le patologie legate all’infanzia e all’età evolutiva. Se la regola standard prevede che l’importo dell’indennità per il congedo straordinario INPS sia calcolata in base all’ultimo stipendio percepito, è bene specificare che esistono dei limiti, sia in merito al massimo della retribuzione riconosciuta che ai contributi figurativi accreditati. e C.F. Attenzione: i periodi di congedo non valgono ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima e del TFR, ma sono validi ai fini dell’anzianità assicurativa. Articolo originale pubblicato su Informazione Fiscale qui: In ultima istanza anche i fratelli o Ho scritto insieme a Riccardo Esposito il libro Scrivere per informare. Iscrizione ROC n. 31534/2018, Leggi l'informativa sulla Privacy | Redazione e contatti, Questo sito contribuisce all'audience di Congedo parentale INPS straordinario previsto nel 2020 per l’emergenza coronavirus: ecco cosa devono sapere i genitori lavoratori, del settore privato, pubblico e autonomi.La misura è prevista dal Decreto Cura Italia ed è stata prorogata a maggio dal Decreto Rilancio, per supportare i cittadini per l’emergenza coronavirus, come per le misure Bonus 600 euro Inps e Bonus Baby Sitter. Questo perché, il congedo straordinario INPS è calcolato sì in base all’ultimo stipendio, ma al netto di tutti gli emolumenti variabili, ed entro un limite massimo che viene fissato ogni anno. Sappi che se sei un lavoratore dipendente è previsto un congedo straordinario retribuito, proprio per venire incontro alle esigenze di assistenza di chi purtroppo non può muoversi in maniera autonoma e indipendente. Per il 2017 la circolare n. 19 del 31 gennaio 2017 prevede che il massimale annuo per il congedo straordinario retribuito è di 47.446 mila euro annue, l’indennità è di 35.674 mila giornaliero: 97,73. Vediamo cosa dice la normativa. C’è un altro fattore che può determinare una differenza tra l’indennità calcolata dall’INPS e l’importo che il lavoratore si sarebbe aspettato in base all’ultimo stipendio percepito. IL CONGEDO ORDINARIO ED IL CONGEDO LEGGE 937/77 IL RIPOSO SETTIMANALE E FESTIVO IL GIORNO LIBERO DAL SERVIZIO IL RIPOSO COMPENSATIVO L'ORARIO FLESSIBILE IL CONGEDO STRAORDINARIO IL RIPOSO PER DONAZIONE DI SANGUE IL PERMESSO BREVE I PERMESSI LEGGE 104/92 IL DIRITTO ALLO STUDIO IL CONGEDO PER LA FORMAZIONE … Durante il periodo di congedo ordinario e straordinario, esclusi i giorni di cui al periodo precedente, spettano al pubblico dipendente tutti gli assegni escluse le indennita' per servizi e funzioni di carattere speciale e per prestazioni di lavoro straordinario. Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3, … Le frazioni di congedo inferiori al mese si sommano tra di loro e si considera raggiunto il mese quando la somma delle frazioni corrisponde a 30 giorni. Il congedo viene revocato subito? 40 (modificato dell'art. Congedo straordinario INPS: come viene pagata l’aspettativa retribuita ai familiari di soggetti disabili ai sensi della legge 104?. Come abbiamo detto, questo tipo di congedo non è retribuito e ha una durata massima di 2 anni, non è valido né ai fini previdenziali né per anzianità di servizio però si può riscattare o si possono versare i contributi figurativi. Esiste infatti un limite massimo di retribuzione sia mensile che giornaliera in relazione all’indennità per il congedo straordinario legge 104, rivalutata annualmente in base alle variazioni ISTAT. Grazie Saluti Banet Dominique, BUONGIORNO, ho trasmesso domanda di congedo ancora in lavorazione per il periodo 01.04.2018 a …………se non ancora accettato devo andare a lavoro nell’attesa? Ma non c’è solo il licenziamento: in un caso come questo, si può anche subire una denuncia per indebita percezione del trattamento economico ai danni dell’INPS con una reclusione che va dai 6 mesi ai 3 anni. COme dobbiamo comportarsi con l’inps. L’accredito della contribuzione figurativa invece viene sempre effettuato dall’Inpgi, dietro presentazione della domanda con relativa documentazione rilasciata dall’Inps.