2021, da dove ripartiamo per ricostruirci un mondo? L’alternativa al congedo parentale è il voucher babysitter, che si applica naturalmente solo a tutti i contratti reolari e non vedrà una modulazione in base al reddito, ma sarà uguale per tutti. Nel fare la domanda online per il congedo parentale COVID-19 orario bisogna inserire - è quello per il congedo parentale ordinario ma bisogna selezionare l’opzione COVID-19 - nel servizio predisposto: Il periodo deve essere contenuto nel mese solare e questo vuol dire, sulla base delle indicazioni fornite da INPS, che se il genitore intende fruire delle ore di congedo parentale COVID-19 tra il mese di luglio e agosto 2020, dovendo rientrare in un mese solare, deve presentare due domande. È corrisposto dall’Inps e disciplinato sia dalla legge [1] sia dai singoli contratti nazionali di categoria.. Può essere usufruito dalla madre o, in alternativa, dal padre. Guida e fac-simile per le aziende da consegnare ai dipendenti che vanno in ferie: paesi a rischio e regole da seguire al rientro. Gli eventuali periodi di congedo parentale di cui agli artt. ), di massimo 15 giorni da utilizzare tra mamma e papà non contemporaneamente e un’indennità pari al 50% della retribuzione. Alcuni non hanno avuto scelta. e di quanti giorni? Covid-19, ecco la circolare con indicazioni su lavoro agile e altri istituti. A dare le regole sul congedo parentale COVID-19 orario è INPS che stabilisce quindi come fare domanda.Nel messaggio n.3105 dell’11 agosto l’Istituto ha spiegato come poter fruire del congedo parentale COVID-19 orario.La procedura è sempre online e INPS, anche se a pochi giorni dalla scadenza prevista per il 31 agosto, ha aggiornato il sistema. Posso chiedere un congedo parentale? Quando i genitori si sono già giocati parecchie delel cartucce che potevano avere per far fronte alle emergenze familiari: ferie, permessi, ore di rol. ... non godute dal lavoratore nell'anno di maturazione per “indifferibili esigenze di servizio” ... per motivate esigenze organizzative, agli altri istituti richiamati dalla norma, tra i quali ferie pregresse, congedo… La scelta è stata quindi: restare con una busta paga dimezzata a fine marzo o consumare giorni preziosi di ferie retribuite? >>. Resta il fatto che per le famiglie con figli disabili non è previsto alcun limite di età. Ferie - non ferie, un periodo delicato da tanti punti di vista. Il congedo parentale richiesto da un docente entro i 12 anni del figlio deve essere retribuito al 100% nei primi 30 giorni di fruizione. Congedo Covid, estensione e aumenti permessi retribuiti: i chiarimenti dell'Inps Inps, pubblicate istruzioni operative su congedo Covid-19 a ore Congedi straordinari e smart working per figli under 14 in quarantena: come funziona Congedo parentale da 7 a 10 giorni per i papà: la novità in Manovra A dare le regole sul congedo parentale COVID-19 orario è INPS che stabilisce quindi come fare domanda. Intanto una piccola aggiunta sul tema lavoro: le aziende non potranno licenziare per due mesi per giusta, Il tuo indirizzo email non verrà pubblicato, calcolatoO un infalidita civile del 70ª per cento posso usufruire del congedo straordinario. Nella sintesi del decreto appena approvato, questo il paragrafo: “a sostegno dei genitori lavoratori, a seguito della sospensione del servizio scolastico, è prevista la possibilità di usufruire, per i figli di età non superiore ai 12 anni o con disabilità in situazione di gravità accertata, del congedo parentale per 15 giorni aggiuntivi al 50% del trattamento retributivo. Il coronavirus impone anche ai datori di lavoro di adottare misure per limitare il rischio contagio, ed è per questo che il DPCM dell’8 marzo 2020 consiglia di favorire periodi di ferie o congedo ordinario per i dipendenti.. Sono suggerimenti e non obblighi quelli che arrivano dall’ultimo decreto del Presidente del Consiglio per contenere lo sviluppo del coronavirus. I permessi previsti dalla legge 104 potranno essere aumentati di 12 giorni sia nel mese di marzo che nel mese di aprile. Se invece, come nel caso in esame, il lavoratore non ha fruito delle ferie maturate entro il termine indicato dall’art. Posso usufuirne ora che sono terminate le scuole (giugno)? Congedo parentale COVID-19 in scadenza: procedura online INPS. Autorizzazione La procedura è sempre online e INPS, anche se a pochi giorni dalla scadenza prevista per il 31 agosto, ha aggiornato il sistema. Se la donna ha diritto a 26 giorni di ferie annui e, in un anno, fruisce di sei mesi di congedo parentale, avrà diritto a soli 13 giorni di ferie in quell’anno posto che nei sei mesi di congedo parentale le ferie non maturato. In alternativa, è prevista l’assegnazione di un bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting nel limite di 600 euro, aumentato a 1.000 euro per il personale del Servizio Sanitario Nazionale e le forze dell’ordine”. 002 E’ possibile imputare a ferie un periodo di malattia , al fine di evitare il superamento del La legge di conversione del decreto Rilancio sul congedo parentale COVID-19 non impone modifiche sostanziali: è sempre di 30 giornate per genitori con figli fino a 12 anni di età. Al contrario, la Corte ha rigettato il ricorso, illustrando che, come sancito esplicitamente anche prima della modifica del 2011, il congedo parentale richiesto per assistere il figlio non rileva ai fini del conteggio della tredicesima, così come per la maturazione delle ferie e per il Tfr. Risultati per congedo parentale covid19. 47 del D.L.vo n. 151/2001, al comma 1, e prevede la possibilità per entrambi i genitori, alternativamente, di fruire di congedi per la malattia di ciascun figlio di età non superiore agli otto anni. Una scelta non facile,allora, fra quelle ferie da smaltire ma con stipendio pieno e il congedo speciale. Congedo parentale COVID-19 orario retribuito al 50%? Per quel che riguarda il congedo parentale straordinario, retribuito al 50% in luogo del 30%, i giorni previsti salgono da 15 a 30 ma solo per i lavoratori dipendenti del settore privato. Il Reddito di Cittadinanza come lo conosciamo oggi potrebbe non esistere più, Contributo a fondo perduto decreti Ristori: come funziona, beneficiari e codici ATECO, Congedo di paternità 2021, aumenta la durata: novità sui giorni spettanti. Buonasera, il 12 maggio ho terminato la maternità obbligatoria e adesso sono in ferie fino al 26 giugno. Nel Nord Italia è iniziata la quarta settimana di scuole chiuse e il decreto del governo sui congedi familairi arriva tardi. Ciò premesso, non può ritenersi che durante il periodo di fruizione del congedo parentale maturino anche i permessi retribuiti previsti dal citato art. Domani mattina si capirà qualcosa di più sulle modalità di richiesta delle diverse misure. In questo caso l’indennità del 50% della retribuzione (calcolata secondo quanto previsto dall’articolo 23 del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151) è prevista mentre non è prevista per figli tra 12 e 16 anni. Il testo del decreto Rilancio contiene una carrellata di novità per le famiglie.. Coronavirus, Confindustria scrive agli associati: favorite ferie, congedi e smart working per i dipendenti. Resta il fatto che per le famiglie con figli disabili non è previsto alcun limite di età . Ci sono famiglie in cui quel 50% pesa come un macigno. Vediamo se resta al 50% e le istruzioni INPS in materia. Il Congedo parentale COVID-19 orario è retribuito al 50%? Può essere fruito in modo continuativo o frazionato da uno o entrambi i genitori alternativamente entro e non oltre il 31 agosto 2020, stando all’emendamento approvato il 3 luglio, con decorrenza dal 5 marzo 2020 . Vuol dire non poter saldare la rata del mutuo (che comunque è congelata almeno per ora) oppure poter pagare le bollette. In alternativa ai congedi parentali, i genitori lavoratori dipendenti con figli sotto i 12 anni potranno richiedere i voucher baby-sitter. Anche per il congedo parentale COVID-19 se orario è prevista una indennità al 50% e il periodo di fruizione dello stesso è coperto da contribuzione figurativa. del Tribunale di Roma N. 84/2018 del 12/04/2018. Congedo parentale Covid-19 di 30 giorni nel decreto Rilancio: le novità per i lavoratori dipendenti di aziende private. Ferie ai tempi del Covid: regole per dipendenti e viaggi a rischio. Grazie, Ho richiesto il congedo covid per il filgio per il periodo 1 – 15 aprile 2020, ma non ne ho usufruito (non ho portato la domanda Inps al datore di lavoro, che mi ha messo in ferie). Il voucher che era in vigore fino al 2018 era di 600 euro al mese e viene confermato. Finalità  del trattamento dei dati personali. Non verranno peraltro pubblicati contributi in qualsiasi modo diffamatori, razzisti, ingiuriosi, osceni, lesivi della privacy di terzi e delle norme del diritto d'autore, messaggi commerciali o promozionali, propaganda politica. Vi ricordiamo che l'assenza per malattia bambino è regolata dall'art. Novità in arrivo per il congedo dei genitori di under 14 messi in quarantena per contatto a scuola con un positivo al Covid-19. Una scelta non facile,allora, fra quelle ferie da smaltire ma con stipendio pieno e il congedo speciale. Così ha deciso il Tribunale di Grosseto, con sentenza del 4 settembre, andando anche contro un parere ARAN del 2016, secondo il quale i primi 30 giorni di congedo parentale, alla luce del decreto legislativo n.80/2015, devono essere retribuiti per intero se sono fruiti dal lavoratore prima del compimento de… Se le ore che compongono un giorno di congedo parentale COVID-19 sono fruite su più giornate di lavoro, nella domanda online che si presenta all’Istituto bisogna dichiarare di fruire di 1 giorno di congedo COVID-19 all’interno di un arco temporale di riferimento da una data x a una data y nello stesso mese solare. Come fare domanda. Congedo parentale Covid, nuova proroga. La legge di conversione del decreto n.34/2020 (Rilancio appunto), la n.77/2020, ha introdotto delle modifiche per il congedo parentale COVID-19 che può essere fruito a ore ed entro il 31 agosto 2020. Fai clic per condividere su Facebook (Si apre in una nuova finestra), Fai clic qui per condividere su Twitter (Si apre in una nuova finestra), Covid-19, congedo familiare di 15 giorni al 50% dello stipendio, https://www.ilsole24ore.com/art/dal-bonus-baby-sitter-smart-working-fino-16-anni-congedo-50percento-tutte-misure-i-genitori-figli-casa-regione-regione-ADp15e1, Sicilia senza donne: dopo il rimpasto tutti uomini nella Giunta Musumeci, Il 2020 nelle foto che non dimenticheremo, Trapianti, nel 2020 è crollato del 60% il numero di donatori di midollo osseo, Più eroine che "signorine": il super potere della pubertà senza tabù, La Sicilia per l'Italia. Domanda lecita per quei genitori che vorrebbero fruirlo a ore dal momento che adesso si può. La legge di conversione del dl Rilancio riporta quanto segue: “I periodi di congedo devono essere utilizzati, nelle ipotesi nelle quali i congedi sono riconosciuti, in maniera alternata da entrambi i genitori lavoratori conviventi e possono essere usufruiti in forma giornaliera od oraria, fatti salvi i periodi di congedo già fruiti alla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto”. l’anno entro i tre anni di vita del bambino. Il congedo parentale COVID-19 orario continua a essere erogato in modalità giornaliera pertanto la fruizione oraria deve comunque essere ricondotta a una giornata intera di congedo. e della malattia-bambino nei primi 30 gg. La misura consentiva alle neomamme di «scambiare» il congedo parentale con un bonus fino a 600 euro mensili per 6 mesi (3.600 euro totali) da usare per baby sitter e asili nido. Affinché non perda ulteriori soldi. Io altre 10 persone non lo abbiamo maturato, perché sono scesi tutti tranne noi prevalentemente donne. Ho un’altra domanda, l’azienda per cui lavoro ha chiesto la cassa integrazione a partire dalla prossima settimana per 5 settimane ma non tutti i dipendenti ne usufruiranno, inps potrebbe rigettare la mia domanda? Il congedo parentale Inps COVID-19 è prorogato fino al 31 dicembre 2020. Se si ha un figlio sotto i 12 anni (ma la ministra delle Pari Opportunità e della famiglia vave annunciato 14!)